劳动纠纷一审可以追加被告吗？劳动纠纷一审通常可追加被告。案件受理后法庭辩论结束前，原告申请追加且法院审查判断后，有合理理由如主体与纠纷有直接关联等可追加。法院依法通知被追加方，其有权维护自身权益，当事人要依规定确保案件妥善处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动纠纷一审可以追加被告吗
在劳动纠纷一审中，通常是可以追加被告的。
根据民事诉讼法相关规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求、被告提出反诉、第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。如果有必要追加被告，应当由原告向法院提出申请。法院会根据具体情况进行审查判断是否追加。
追加被告一般需要有合理的理由，比如该主体与劳动纠纷存在直接关联，可能对案件事实认定或责任承担有重要影响等。例如，存在共同雇主、劳务派遣单位与用工单位责任划分不明等情况时，就有可能追加相关主体为被告。一旦法院决定追加被告，会依法通知被追加方参加诉讼，并保障其诉讼权利。被追加的被告有权进行答辩、举证、参与庭审辩论等，以维护自身合法权益。
在劳动纠纷一审中追加被告是有相关法律依据和程序要求的，当事人应遵循法律规定行使权利，以确保案件得到公正、妥善的处理。
二、劳动纠纷公司没钱赔偿怎么办
若公司在劳动纠纷中没钱赔偿，劳动者仍有多种途径维护自身权益。
首先，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等应得款项。劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询公司名下财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取查封、扣押、冻结等措施。若发现公司有可供执行财产，会依法执行用于支付赔偿。
其次，若公司已进入破产程序，劳动者可向管理人申报债权。在破产财产清偿顺序中，职工工资等债权优先于普通债权受偿。
再者，可调查公司股东情况。若存在股东未足额出资、抽逃出资等情形，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
最后，也可与公司协商制定分期赔偿计划，在一定期限内逐步支付赔偿款，同时可要求公司提供担保，以保障权益最终得以实现。总之，即便公司当下没钱，劳动者仍有办法促使自身合法权益得到保障。
三、劳动局能跨省处理劳动纠纷吗
劳动局一般不直接跨省处理劳动纠纷。
劳动纠纷通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是因为当地的劳动部门更熟悉本地的劳动法规政策、企业情况等，便于及时、准确地处理纠纷。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若涉及跨地区劳务派遣引发的劳动纠纷，被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，可由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
总体而言，虽然劳动局不能直接跨省处理，但劳动纠纷可依据相关规定由有管辖权的劳动争议仲裁委员会在不同地区进行处理，以保障劳动者合法权益。
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