劳动仲裁需多长时间？劳动仲裁一般 45 日结案，复杂的经主任批准可延长 15 日。仲裁庭部分事实清楚可先行裁决。受理后 5 日内送申请书副本给被申请人，被申请人 10 日内提交答辩书，仲裁委 5 日内送副本给申请人。开庭 5 日前通知双方，可延期，逾期未裁决可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需多长时间
劳动仲裁一般需要45日，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要公开吗
劳动仲裁一般情况下不公开进行。
根据相关规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。这是为了保护当事人的合法权益和隐私。如果当事人希望仲裁过程不公开，可在仲裁程序中提出协议不公开的申请。在不公开审理的情况下，仲裁庭会采取相应措施确保相关信息不被泄露。这样既能保证仲裁的公正性和权威性，又能兼顾当事人的合理诉求，维护其合法权益和隐私安全。
三、劳动仲裁需要案由吗
劳动仲裁需要明确案由。案由即劳动争议的具体类型，它有助于准确界定案件性质，引导仲裁程序有序进行。
在劳动仲裁中，常见案由如确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、社会保险纠纷、劳动报酬纠纷等。明确案由能让仲裁机构清晰了解争议焦点，合理分配举证责任，进而更高效、公正地处理案件。
例如，若劳动者主张用人单位未支付加班工资，案由可为劳动报酬纠纷。此时，劳动者需对加班事实承担举证责任，如提供加班通知、考勤记录等。用人单位则需证明已足额支付加班工资。
准确的案由能使仲裁活动围绕核心争议展开，保障双方当事人合法权益，确保劳动仲裁的专业性和权威性，推动劳动争议得到妥善解决。所以，在提起劳动仲裁时，明确案由至关重要。
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