第二次签合同到期如何补偿？第二次签合同到期后补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意，要补偿，按工作年限算。用人单位不续订也补偿。符合签无固定期限合同条件，单位违规不签需付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次签合同到期如何补偿
第二次签合同到期后的补偿问题，需分不同情形：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不打算续订劳动合同，同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。此外，若符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同到期没签合同可以直接走吗
合同到期后未续签合同，能否直接走人需分情况看待。
若为劳动合同，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。在一般情况下，劳动者可以直接离职。但存在特殊情形，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动者离职则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不续签并直接走人的，用人单位需支付经济补偿。
若是其他民事合同，比如租赁合同等，合同到期意味着合同约定的权利义务履行完毕。若无其他后续事项需要处理，当事人通常可以直接终止合作关系并离开。不过，若合同有关于合同到期后清理、交接等相关后续义务的约定，当事人则应当按照约定履行完相应义务后，方可结束相关事务。总之，需依据具体合同性质及约定判断能否直接走人。
三、合同到期没签可以随时走人吗
合同到期未续签，能否随时走人需分情况讨论。
若为劳动合同，劳动合同期满，劳动关系即行终止。一般情况下，劳动者可随时走人。但存在特殊情形，如用人单位与劳动者约定了服务期，服务期尚未届满，即便劳动合同到期，劳动者也不能随意离职，否则可能需承担违约责任。另外，若符合应当签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出续签，用人单位拒绝续签违法，此时劳动者不应随意离职，应通过合法途径维护自身权益，可要求用人单位续签合同并支付相应待遇。
若是其他合同，需依据合同具体条款判断。若合同约定了到期后续约相关事宜，或对合同终止后的处理有明确规定，应按照合同约定执行。若未约定，在合理通知合同相对方后，通常可以解除合同关系并离开。总之，合同到期未签能否随时走人，要结合合同性质及具体约定等综合判定。
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