签署劳动合同员工可以自由辞职吗？签署劳动合同后员工通常可自由辞职。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。辞职原因多样，按规定程序有法律效力。若签特殊协议或违反合同约定致单位损失，要担责。辞职要遵循程序，妥善处理避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签署劳动合同员工可以自由辞职吗
签署劳动合同后员工通常可以自由辞职。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
员工自由辞职的原因多种多样，比如个人职业发展规划的变动、对工作环境或薪资待遇不满意等。只要员工按照法律规定的程序和要求提出辞职，就具有法律效力。
但需注意，如果员工与用人单位签订了竞业限制协议等特殊约定，在辞职后可能需要遵守相应的限制条款。此外，如果员工的辞职行为违反了劳动合同中的其他约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。
总之，签署劳动合同的员工在遵循法定程序的前提下，能够自由辞职，不过要妥善处理好辞职相关事宜，避免不必要的法律纠纷。
二、没有写劳动合同要不到工资怎么办
若未签订劳动合同且索要工资无果，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。其次，与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需按照仲裁机构要求提供相关证据和材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自身获取劳动报酬的权利，确保自身权益得到保障。
三、没有签订劳动合同被开除怎么赔偿
若未签订劳动合同被开除，赔偿问题需视具体情况而定。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，用人单位应支付四个月的双倍工资。
其次，关于开除是否合法。若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为而开除，无需赔偿；若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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