解除长期劳动合同的赔偿标准？解除长期劳动合同赔偿标准依具体情形定。合法解除一般无赔偿，符合法定情形有经济补偿，按工作年限和月工资计算。违法解除要付二倍赔偿金，还可能有代通知金等，需结合实际准确确定赔偿标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除长期劳动合同的赔偿标准
解除长期劳动合同的赔偿标准需根据具体情形而定。
若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿，但符合法定情形时，如协商一致解除且由用人单位提出、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常解除应补偿 3×5000 = 15000 元，违法解除则需支付 15000×2 = 30000 元。
此外，用人单位还可能需支付代通知金等其他费用，具体要结合实际情况全面分析判断，以准确确定赔偿标准。
二、公司没给员工劳动合同合法吗
公司未与员工签订劳动合同不合法。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可通过与公司协商要求签订合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并补签合同；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资等权益。
三、解除劳动合同需要提前通知吗
解除劳动合同是否需要提前通知，需分情况而定。
若劳动者主动解除劳动合同：
一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位解除劳动合同：
符合法定情形的，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需提前通知劳动者。
但通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若用人单位经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
总之，解除劳动合同的通知义务要依据具体的解除主体和情形来确定，以确保解除行为符合法律规定。
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