60岁老人下班遇车祸算不算工伤？60 岁老人下班遇车祸是否算工伤分情况。正常退休后再工作多是劳务关系，特殊情况如返聘且约定为劳动关系，下班途中非本人主责车祸可能认定工伤。认定需满足合理时间路线且非本人主责，符合条件可申请，单位或本人等要按规定提交材料申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁老人下班遇车祸算不算工伤
60岁老人下班遇车祸是否算工伤需分情况判断。
一般而言，正常退休年龄后再工作，双方建立的多为劳务关系而非劳动关系。但如果老人与用人单位存在特殊情况，如返聘且双方明确约定为劳动关系等，在下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，可能认定为工伤。
认定工伤需满足以下条件：一是在合理时间和合理路线的下班途中；二是交通事故责任认定中老人承担非主要责任。
若符合上述条件，即使是60岁老人，也可申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，如单位未申请，老人本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、员工下班回家途中出车祸算工伤吗
员工下班回家途中出车祸，若符合一定条件算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
要确定是否算工伤，关键看事故责任认定。若员工在该车祸中承担的责任不超过主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么可认定为工伤。比如员工正常下班按合理路线回家，被一辆闯红灯的车辆碰撞受伤，员工无责任，这种情况就很可能被认定为工伤。
申请工伤认定时，员工所在单位应在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以保障自身合法权益。
三、66岁工作中死亡还能认定工伤吗
66岁在工作中死亡能否认定工伤需视情况而定。
一般来说，正常退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。66岁已超过法定退休年龄。
若该66岁人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，比如虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方仍按劳动关系处理，在此种情形下工作中死亡，有可能认定为工伤。
具体认定时，需综合考虑多方面因素，如双方签订的协议性质、工作内容、工作模式等。劳动行政部门会根据详细情况进行审查判断，依据相关法律法规及政策规定，做出是否认定工伤的决定。建议及时收集相关证据材料，如劳动合同、工作记录、事故证明等，以便在需要时维护自身合法权益。
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