劳动仲裁可以让补缴养老保险吗？劳动仲裁可要求单位补缴养老保险，法律规定单位有义务为劳动者缴纳社保，含养老保险。申请仲裁时，劳动者要提供劳动关系及未缴保险的证据。仲裁认定后会裁决补缴，但操作要结合当地政策，各地处理有差异，可先咨询。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以让补缴养老保险吗
劳动仲裁可以要求用人单位补缴养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，养老保险是社会保险的重要组成部分。
当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及用人单位未依法缴纳养老保险的相关材料。
若仲裁委认定用人单位确实存在未按规定缴纳养老保险的情况，会裁决用人单位为劳动者补缴。不过，具体补缴的操作和执行，可能还需结合当地社保政策。部分地区可能要求通过行政途径，由社保经办机构责令用人单位补缴。
需要注意的是，不同地区在劳动仲裁处理养老保险补缴问题上，可能存在一定差异。劳动者遇到此类问题，可先向当地劳动仲裁机构或社保部门咨询详细规定。
二、申请劳动仲裁可以拿双倍工资吗
申请劳动仲裁是否能拿到双倍工资，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者有证据证明存在以下情形，在劳动仲裁中主张双倍工资可能会得到支持：一是用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同；二是符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝签订。
然而，如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因，且用人单位已尽到诚实信用的通知义务，那么劳动者可能无法获得双倍工资。另外，双倍工资的主张有时效限制，劳动者需在规定时效内提出仲裁申请。
总之，申请劳动仲裁能否拿到双倍工资，要依据具体事实和证据，结合法律规定判断。
三、劳动仲裁补缴保险和赔付时间多久
劳动仲裁中补缴保险和赔付的时间受多种因素影响。
仲裁审理期限方面，劳动争议仲裁委员会一般应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，正常情况下45天内出结果，最长不超60天。
裁决生效后，若用人单位未主动履行补缴保险和赔付义务，劳动者可申请强制执行。强制执行的时间难以确定，顺利的话可能较快执行到位，但如果用人单位逃避执行、转移财产等，执行时间会延长。
此外，补缴保险还涉及社保部门的办理流程和时间。社保部门审核资料、办理补缴手续也需要一定时间，这会因地区、业务量不同而有差异。
总体而言，从申请仲裁到最终完成补缴保险和获得赔付，短则几个月，长则可能达一年甚至更久。
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