离职可以申请劳动仲裁吗？离职时符合条件可申请劳动仲裁。用人单位有未足额支付报酬等违法情形、因单位原因致合同无效、双方就离职补偿有争议协商不成时均可申请。申请要在离职后一年内，准备好劳动合同等相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职可以申请劳动仲裁吗
离职时在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由离职，可要求用人单位支付经济补偿等，此时可申请劳动仲裁。例如，单位长期拖欠工资，劳动者离职后可申请仲裁追讨工资及相应补偿。
因用人单位的原因导致劳动合同无效而离职，也能申请仲裁。比如单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，劳动者发现后离职，可通过仲裁维护权益。
此外，用人单位与劳动者就离职补偿等事项有争议，协商不成的，劳动者也可申请劳动仲裁。比如双方对离职时应支付的经济补偿金额有分歧，可通过仲裁解决。
申请劳动仲裁需注意在规定时效内提出，一般是离职后一年内。要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以支持自己的主张。
二、没有离职劳动仲裁受理吗
没有离职也可能引发劳动仲裁，且劳动仲裁会受理相关案件。
比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需先离职，就可以直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系并获得相应补偿。
又或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以在不离职的情况下，通过劳动仲裁维护自身权益。
再如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，也可申请劳动仲裁主张相应赔偿，而不必先离职。总之，没有离职并不影响劳动仲裁对符合条件的劳动纠纷进行受理和裁决。
三、离职期内可以劳动仲裁吗
离职期内可以进行劳动仲裁。
劳动者与用人单位在劳动关系存续期间或解除、终止劳动关系后，因劳动权利义务产生分歧，均可依法申请劳动仲裁。离职期内若存在劳动报酬、社会保险、经济补偿等争议，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
例如，用人单位未按照劳动合同约定支付离职期工资，或者拒绝依法为劳动者办理离职手续、出具离职证明等，劳动者均可在离职期内提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，它遵循法定程序，由劳动争议仲裁委员会对案件进行公正裁决。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。通过劳动仲裁，能有效保障劳动者在离职期内的合法权益，促使劳动纠纷得到妥善解决。
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