入职体检肝功能必须做吗？入职体检肝功能是否必做需分情况：一是看国家法规，特殊行业入职须查肝功能等以保公众安全；二是看用人单位，根据工作环境等因素确定是否检查；三是看双方约定，若约定则需按约进行肝功能检查。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职体检肝功能必须做吗
入职体检中肝功能是否必须做，不能一概而论，需分情况来看：
一是看国家法律法规要求。某些特殊行业，如食品、药品、医疗卫生、学前教育等，由于工作性质可能会对公众健康产生影响，国家有明确规定，入职时必须进行肝功能等相关健康检查，以确保从业者不携带可能通过工作传播的疾病，保障公众安全。
二是看用人单位的具体要求。一般来说，用人单位有权根据自身的工作环境、工作内容以及岗位特点等因素，来确定入职体检项目。如果岗位对员工身体条件有较高要求，例如需要长期从事高强度体力劳动，或者工作中可能接触有毒有害物质等，用人单位可能会要求进行肝功能检查，以评估员工身体是否适合该岗位工作。
三是看双方约定。在签订劳动合同前，用人单位与劳动者可以协商确定体检项目。若双方约定了要进行肝功能检查，那么就需要按约定执行。
二、入职体检不合格就不能入职吗
入职体检不合格不一定就不能入职，需根据具体情况分析：
一是看用人单位的录用条件。如果用人单位在招聘时明确规定了某些特定的健康标准作为录用条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么体检不合格且不符合这些条件的，用人单位可以不予录用。例如，某些岗位因工作性质需要员工具备特定的身体机能，如食品行业对员工的传染病筛查有严格要求，若体检发现患有相关传染病，可能无法入职。
二是看体检不合格的具体项目。有些体检项目不合格并不影响员工正常履行工作职责，用人单位不应以此为由拒绝录用。例如，一些轻微的、不影响工作的疾病或生理状况。
三是看是否存在歧视等违法情形。用人单位不能以体检不合格为由，对某些特定群体进行不合理的差别对待，如基于残疾、性别等因素的歧视性录用政策是违法的。若员工认为用人单位存在违法拒绝录用的情况，可通过法律途径维护自身权益。
三、入职体检必须是套餐吗
入职体检并非必须是套餐形式。
从法律角度来看，用人单位要求员工进行入职体检，主要目的是确保员工的身体状况适合从事特定工作岗位，不存在可能影响工作或对其他员工健康造成威胁的疾病等情况。至于体检的具体项目和形式，法律并没有强制规定必须采用套餐模式。
一方面，用人单位可以根据工作岗位的性质和要求，自行确定需要检查的具体项目。例如，对于一些食品行业岗位，可能会重点关注员工是否患有传染性疾病，会针对性地安排相关检查项目；对于一些体力劳动强度大的岗位，可能会关注心肺功能等方面。
另一方面，员工也有权了解体检的具体项目和目的。如果员工认为某些不必要的项目侵犯了其隐私或权益，可以与用人单位进行协商。只要双方达成一致，体检项目可以灵活确定，不一定局限于套餐形式。总之，入职体检应在合法、合理、尊重员工权益的基础上进行。
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