因病协商解除劳动合同如何赔偿？因病协商解除劳动合同赔偿依具体情况定。医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或额外付一个月工资后可解除并支付经济补偿，违法解除则按补偿标准二倍付赔偿金，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因病协商解除劳动合同如何赔偿
因病协商解除劳动合同的赔偿需根据具体情况判断。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即上述例子中，劳动者可获赔15000×2 = 30000元。
劳动者应注意收集相关证据，如病历、诊断证明、劳动合同、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。
二、未签劳动合同开除员工赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位未签劳动合同且违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作2年，正常解除劳动关系经济补偿为2×5000 = 10000元。若未签合同且违法开除，赔偿金则为2×10000 = 20000元。
用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。否则，将面临支付双倍工资及赔偿金等法律责任。
三、未签劳动合同怎么解除劳动关系
未签劳动合同的情况下解除劳动关系，可按以下方式处理：
劳动者解除：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者有权随时解除并要求支付相应报酬及补偿。只需提前合理时间（如提前3天通知非试用期）告知用人单位离职意愿即可。
用人单位解除：若用人单位想解除未签劳动合同的劳动关系，需有合法合理理由。如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位可解除。但即便如此，仍可能需支付自用工第二个月起的双倍工资。若用人单位无正当理由解除，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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