劳动仲裁是不是协商？劳动仲裁和协商不同。协商是劳动关系双方自行沟通协商解决争议，灵活自主。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中裁决，有法定程序，裁决具终局性和约束力，二者在性质、程序和效力等方面有明显区别。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是不是协商
劳动仲裁并非协商。协商是劳动关系双方当事人就争议事项自行进行沟通、协商，寻求达成一致解决方案的行为，具有灵活性和自主性，双方可随时进行且能自主决定协商内容与结果。
而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它需遵循一定的法定程序，包括当事人提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等环节。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力，一方不履行时另一方可以通过法院强制执行。
协商是双方自行解决纠纷的一种方式，而劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构依据法律规定对劳动争议进行裁决，二者在性质、程序和效力等方面均存在明显区别。
二、劳动仲裁是终局的么
劳动仲裁并非都是终局的。
一般来说，下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
而对于非终局裁决，当事人任何一方对裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 所以，劳动仲裁是否终局要根据具体的争议事项来判断。
三、劳动仲裁属于法律吗
劳动仲裁属于法律程序范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。
劳动仲裁依据劳动法律法规进行。其受相关法律规范调整，从立案受理到审理裁决，都遵循法定程序。劳动仲裁机构依法设立，仲裁员具备专业资质。
劳动仲裁裁决具有法律效力。一方当事人不履行裁决的，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。它是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律途径，能公正、及时地化解劳动纠纷，保障劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，当事人能在法律框架内主张自身权利，确保纠纷得到合法合理的解决，促进劳动领域法治秩序的构建。总之，劳动仲裁在劳动法律体系中占据重要地位，是法律在劳动领域实施的重要体现。
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