劳动仲裁hr怎么办？HR面对劳动仲裁要积极应对，收到通知迅速整理材料。核实员工仲裁请求，有过错准备解释和证据。依核实情况写答辩状，按时参加仲裁庭审，如实陈述。关注结果，不满意按规定决定是否诉讼，总结经验完善管理流程制度。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁hr怎么办
作为用人单位的HR，面对劳动仲裁应采取以下措施：
首先，积极应对。收到劳动仲裁通知后，迅速整理相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册等，以便准确了解案件情况。
其次，核实事实。对员工提出的仲裁请求进行仔细核实，确认公司在劳动关系履行过程中是否存在相应行为。如有过错，分析原因并准备好合理的解释和证据支撑。
再者，准备答辩。根据核实情况撰写详细的答辩状，清晰阐述公司立场和观点，针对员工诉求逐一回应，提供充分证据证明公司行为的合法性与合理性。
然后，参加仲裁。按时参加仲裁庭审，遵循仲裁程序，如实陈述事实，提供证据。尊重仲裁员，积极与对方代理人沟通交流。
最后，关注结果。仲裁结果出来后，若对结果不满意，在规定时间内决定是否提起诉讼，并按照法律程序准备后续应对工作。同时，及时总结经验教训，完善公司人力资源管理流程和制度，避免类似纠纷再次发生。
二、劳动仲裁认定的事实
劳动仲裁认定的事实是基于双方当事人提供的证据、陈述以及仲裁庭的调查核实等多方面因素综合判定的。
在劳动仲裁程序中，双方需围绕争议焦点提交如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、证人证言等相关证据。仲裁庭会对这些证据进行审查判断，以确定其真实性、关联性和合法性。
比如，对于劳动关系是否存在的认定，若劳动者能提供劳动合同，且用人单位认可，那么这将是认定劳动关系的重要依据。若没有劳动合同，但有工资支付凭证、工作证等能证明劳动者实际为用人单位提供劳动并接受其管理的证据，也可认定劳动关系成立。
对于劳动报酬、工作时间、休息休假等争议事实的认定，同样依据双方提供的相应证据。仲裁庭会根据证据的证明力大小，结合双方陈述，来认定实际发生的情况，进而作出关于这些事实的裁决，以明确双方在劳动法律关系中的权利义务。
三、劳动仲裁生效证明吗
劳动仲裁生效证明是指劳动仲裁裁决书或调解书发生法律效力的证明文件。
当劳动仲裁裁决作出后，当事人在规定期限内未起诉，裁决即发生法律效力，此时可向仲裁机构申请开具生效证明。调解书经双方当事人签收后生效，签收后同样可申请生效证明。
生效证明在后续涉及执行等程序中具有重要作用。比如，在向法院申请强制执行劳动仲裁裁决时，法院通常会要求提供生效证明，以确认仲裁裁决已具备可执行的法律效力。
获取生效证明一般需提交相关申请材料，如申请书、身份证明等，仲裁机构审核后会依法出具。其格式通常包含仲裁案件基本信息、裁决或调解结果、生效日期等内容。通过生效证明，能清晰证明劳动仲裁结果已正式生效，保障当事人合法权益得以顺利实现，确保法律程序的有序推进。
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