她说不退押金，合理吗？是否退押金主要看租赁协议和租期结束后的状况。若协议明文规定了押金退还条件且租户无损违规，则出租方应按约还押金。反之，若承租者违约，例如损坏或逾期未搬走，出租方可视情况扣除一定费用后返还余款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、她说不退押金，合理吗
退还原先缴纳的押金是否合理，主要根据租赁协议中对于押金返还事宜的具体约定以及租用期限届满之时的实际状况而定。
若租赁协议已清晰阐明押金的返还是基于何种特定条件，并且承租方在签订该协议后租赁期间内严格遵循了所有相关条款，同时也未给出租方带来任何损害，那么出租方就有责任按照协议约定的条件予以全额退还押金。
倘若承租方存在违约行为，例如对租赁物件进行毁损、超过搬迁截止日期等情形，出租方有权依据违约程度扣除相关款项后，将剩余部分押金予以退还。
当双方产生纠纷或者分歧时，建议首先尝试通过友好协商来解决问题；若协商无果，则可以考虑采取法律手段以求公正解决。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
《中华人民共和国民法典》第五百六十七条：“当事人一方违约后，对方有权要求其承担违约责任。”
《中华人民共和国民法典》第七百二十九条：“租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。”
《中华人民共和国民法典》第七百三十条：“租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。”
二、送货司机要求交押金合法吗
送货司机应聘时所遭遇的缴纳押金的要求，在许多情况下均属非法行为。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，第九条明确规定了雇主在招募新员工时，不应扣留劳动者的居民身份证以及其他各类证明文件，同时禁止其为劳动者设定任何形式的担保或者以其他名义进行资金收取。
倘若雇主违反上述条例，劳动行政主管部门有权责令其在指定期限内退还劳动者本人所有缴费，并且视情节严重程度，还可课以罚款的惩罚；若由此引发了对劳动者的侵害问题，还需要对其进行赔偿。
在以往的实践案例之中，我们曾发现部分司机在求职时被强制要求缴纳押金以及购买保险，这无疑属于非正常乃至违法行为。
当雇主触犯此类法规，必将面临严厉的惩罚。
然而，也必须承认确有部分物流公司基于降低运输车辆的事故频率以及预估潜在经济损失的考量，会向司机提出缴纳押金的要求。
在这种情形之下，如果司机在交通事故中负有主要责任，那么所缴纳的押金便有可能被扣除。
这类押金通常会由对方代为保管，以确保司机的行为不会对公司利益产生负面影响。
只要未出现事故或纠纷事件，押金便应在双方法律关系解除后予以全额返还。
三、送的桶装水收押金吗合法吗
特定情境下，桶装水押金具有合法性。
要求如下：首先，参与交易的双方需有完全的民事行为能力，以便对押金所涉及的权益有所认知和承担。
押金的收取必须经由双方共识达成，真实体现双方意图。
再次，除非其中一方遭受欺骗、恐吓或误解，否则双方应在押金数额、归还条件等议题上达成清晰协议。
最后，押金的具体条款不得违反法律、行政法规的有强制性的规定，同时也不能违背社会公德。
这就要求押金条款内容必须合法，不含任何违法或危害公众利益的内容。
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