签入职合同有没有违约金？入职合同不一定含违约金条款。存在专项培训服务期约定和竞业限制条款这两种情况可能涉及违约金，不存在则一般不应有，这是为保护劳动者自由择业权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签入职合同有没有违约金
入职合同可能存在违约金条款，但不是必然有。
如果存在以下情况，可能会涉及违约金：
1. 专项培训费用约定服务期。如果用人单位为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制条款。若入职合同中有竞业限制约定，即限制员工离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，并且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果入职合同不存在上述情况，一般不应该有违约金条款，因为劳动合同法旨在保护劳动者自由择业的权利。
二、签了协议没入职该怎么办
若签了协议但未入职，可分不同情况处理：
一是若签订的是劳动合同。在正式入职前，劳动关系尚未实际建立。若因自身原因不想入职，应提前与用人单位沟通，争取协商解除协议，避免给用人单位造成不必要的损失，一般不会承担法律责任；若因用人单位原因，如提供的工作条件与约定不符等导致无法入职，可要求用人单位承担相应责任，比如支付因筹备入职产生的合理费用等。
二是若签订的是三方协议。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方。毕业生不想入职，同样需与用人单位和学校协商，可能需承担一定违约责任，具体依协议约定而定；若用人单位存在过错，毕业生可依据协议和相关法律维护自身权益，要求用人单位承担相应责任，学校也应协助处理相关事宜。总之，要依据具体协议内容和实际情况妥善解决。
三、签了三方不去入职有什么后果
签订三方协议后不去入职，可能产生以下后果：
其一，承担违约责任。三方协议具有一定的合同性质，若协议中明确约定了违约责任条款，签约方需按照约定向用人单位支付违约金。一般来说，违约金的数额会在协议中事先确定，通常不会过高。
其二，影响个人信誉。这种违约行为可能会对个人的信誉产生负面影响，进入用人单位的失信名单。在当今社会，个人信誉在许多领域都至关重要，例如后续求职时，新的用人单位可能会对此进行背景调查，了解到该违约行为后，可能会对求职者的诚信产生质疑，从而影响其获得新的工作机会。
其三，可能面临学校的处理。学校作为三方协议的见证方，对于学生的违约行为可能会采取相应的措施，比如进行批评教育，在一定程度上影响学生在学校的综合评价等。
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