餐馆不签劳动合同违法吗？餐馆不签劳动合同违法。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，餐馆有此义务，否则劳动者权益难保障。若餐馆未签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资，以维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐馆不签劳动合同违法吗
餐馆不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
餐馆作为用人单位，有义务与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。不签劳动合同，劳动者的权益可能无法得到有效保障，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
若餐馆未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：可向劳动监察部门投诉，要求责令餐馆改正并签订合同；也可申请劳动仲裁，要求餐馆支付未签合同期间的双倍工资。一般从用工第二个月起，最多支付十一个月的双倍工资。
总之，餐馆不签劳动合同违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、不续签劳动合同赔偿多少
根据劳动合同法规定，用人单位不续签劳动合同的赔偿标准如下：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位不续签劳动合同，需按照上述规定向劳动者支付相应的经济补偿。
三、不续约劳动合同怎么补偿
若用人单位不续约劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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