拖欠工资找到劳动局有用吗？拖欠工资找劳动局有用。人力资源和社会保障局劳动监察部门负责监督检查用人单位，受理举报投诉。劳动者投诉后，部门会调查核实，责令欠薪单位限期支付，逾期加付赔偿金，还能让维权更简便快捷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资找到劳动局有用吗
拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局劳动监察部门，其职责之一就是依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
当劳动者遭遇工资拖欠问题，向劳动局投诉后，劳动监察部门会依法展开调查。他们有权进入用人单位了解遵守劳动保障法律的情况，查阅与劳动报酬相关的资料，对事实进行核实。如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，通过向劳动局反映问题，劳动者可以借助行政部门的力量，以相对简便、快捷的方式维护自己的权益，避免了直接进入复杂的仲裁或诉讼程序。所以，拖欠工资找劳动局是一种有效的维权途径。
二、辞职后公司拖欠工资去劳动局有用吗
辞职后公司拖欠工资，去劳动局投诉是有用的。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门（即通常所说的劳动局）依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为的权力。公司拖欠工资属于违法行为，劳动局有权对其进行调查和处理。
从实际操作层面讲，劳动局有专门的劳动监察机构。劳动者去投诉时，需携带能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索展开调查，核实情况后，会责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
此外，若劳动局的调解和责令整改没有效果，劳动者还可凭借劳动监察部门的调查结果，作为证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
所以，辞职后公司拖欠工资，去劳动局投诉是维护自身权益的有效途径。
三、离职后拖欠工资可以要求赔偿么
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若想获得此项赔偿，需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者才可主张加付赔偿金。
同时，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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