什么叫劳动争议仲裁？劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会居中裁决。劳动者与用人单位因劳动关系、报酬等纠纷，任一方可申请仲裁。仲裁委依法规审理，组成人员含多方代表，程序规范，裁决具法律效力，可申请强制执行，能化解矛盾维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么叫劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，比如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题产生争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对案件进行审理。其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。仲裁程序较为规范，一般会经过申请与受理、开庭审理、裁决等阶段。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。劳动争议仲裁为解决劳动纠纷提供了一个重要且有效的途径，能及时、公正地化解双方矛盾，维护当事人合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、什么叫劳动关系管理
劳动关系管理是指用人单位与劳动者之间就劳动事宜进行规范、协调和处理的一系列活动。其核心在于维护双方合法权益，确保劳动关系和谐稳定。
从劳动合同的订立、履行、变更、解除到终止，都属于劳动关系管理范畴。用人单位需依法与劳动者签订明确双方权利义务的劳动合同，保障劳动者按约提供劳动，支付相应报酬及福利待遇。同时，要遵守劳动法律法规，合理安排工作时间、休息休假等，营造良好工作环境。
在履行过程中，若出现劳动争议，如工资纠纷、工作条件争议等，需通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。用人单位要积极配合，提供相关证据和解释，以公正合理地化解矛盾。
此外，还涉及员工培训与发展、绩效管理等方面，旨在提升员工能力，促进企业与员工共同成长，实现企业人力资源的有效配置和利用，最终达成企业与员工的双赢局面，推动企业持续健康发展。
三、丧失劳动力鉴定标准
丧失劳动力鉴定标准依据不同情况有多种考量。
在工伤领域，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面因素。例如，肢体瘫、肌力下降程度等都作为关键指标。如单肢瘫肌力 2 级以下等情况可评定为较高等级伤残，意味着丧失较多劳动力。
在非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定中，会考量各类疾病导致的身体机能下降。像严重心脏病、脑部器质性病变等，通过评估其对日常生活活动能力、职业能力的影响来判断。比如日常生活无法自理，完全不能从事原工作等，都可能被认定为丧失劳动力。
一般而言，需经专业医疗机构检查诊断，由劳动能力鉴定委员会组织专家依据相关标准进行评定。鉴定过程严谨，以确保准确判定劳动者是否丧失劳动力及丧失程度，为其权益保障提供客观依据。
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