厂子搬迁员工不去有赔偿吗？厂子搬迁员工不去是否有赔偿视具体情况。若因搬迁致合同无法履行，协商不成，单位解除合同需支付经济补偿。若距离近、影响小且单位有合理措施，员工拒去可能无赔偿。要综合多方面因素确定能否获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂子搬迁员工不去有赔偿吗
厂子搬迁员工不去是否有赔偿，需视具体情况而定。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若厂子搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）以降低不利影响，员工拒绝前往则可能难以获得赔偿。
总之，要综合考虑搬迁的距离、对员工的实际影响以及用人单位是否尽到合理义务等多方面因素来确定员工不去是否能获得赔偿。
二、工厂搬迁不赔偿怎么办
工厂搬迁若未依法给予赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与工厂存在劳动关系，以及自身的工作年限、工资待遇等情况；同时保留工厂搬迁的相关通知、公告等材料，作为证明工厂搬迁事实的证据。
其次，与工厂协商。尝试与工厂负责人就赔偿事宜进行沟通，明确表达自身诉求，要求按照法律规定给予相应补偿，协商过程可进行录音，以备后续可能使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其依法支付赔偿。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工厂搬迁未赔偿的情况，由仲裁委审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径争取合法赔偿。
三、工厂搬迁不给补偿怎么办
工厂搬迁若不给补偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂搬迁及补偿相关的通知、聊天记录、邮件等，这些证据能证明劳动者与工厂的劳动关系，以及工厂搬迁未给予补偿的事实。
其次，尝试与工厂协商。主动与工厂负责人沟通，明确指出其有义务按照法律规定给予补偿，要求其给出合理的补偿方案并支付补偿款。协商过程最好能保留记录，如录音、书面协议等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明工厂搬迁未补偿的情况，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序提交证据、参加庭审，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径争取应得的补偿。
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