申请劳动仲裁会怎么处理？申请劳动仲裁后，仲裁委按流程处理：先审查受理，符合则通知双方；受理后送达申请书副本，被申请人提交答辩书；接着开庭审理，双方陈述等；仲裁庭还会调查取证；最后根据审理作裁决，不服可起诉，目的是公正及时解决争议维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁会怎么处理
申请劳动仲裁后，仲裁委通常会按以下流程处理：
首先，受理环节。仲裁委收到仲裁申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。若符合，予以受理并通知双方当事人；若不符合，会说明理由。
其次，送达与答辩。受理后，仲裁委将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
然后，开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点等信息。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节，以充分表达自己的观点和主张。
再者，调查取证。仲裁庭有权根据案件情况进行调查取证，以查明事实真相。
最后，裁决。仲裁庭会根据审理情况和证据作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
二、申请劳动仲裁会被记录吗
申请劳动仲裁会留下记录。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，整个过程会形成一系列档案资料。
从申请环节来看，申请人提交的仲裁申请书、相关证据材料等会被劳动仲裁机构接收并留存。在受理阶段，仲裁机构会对申请进行审查，这一过程的相关记录也会保存。后续的庭审过程，包括双方当事人的陈述、举证质证、辩论等环节，仲裁庭都会如实记录。
这些记录一方面是为了保证仲裁程序的公正性和规范性，另一方面也是为了便于后续可能的监督、查询以及执行等工作。劳动仲裁记录一般会按照规定妥善保管，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。但它确实是存在的，会成为劳动仲裁案件处理过程的完整见证，对于维护当事人权益、规范劳动仲裁活动起到重要作用。
三、社保缴纳适用劳动仲裁么
社保缴纳纠纷适用劳动仲裁。
劳动者与用人单位因社保缴纳问题引发的争议，属于劳动争议范畴。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在社保缴纳纠纷中，劳动者可以要求用人单位补缴欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行审理，判断用人单位是否存在未依法缴纳社保的情形。
通过劳动仲裁解决社保缴纳纠纷，有利于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在仲裁过程中有力支持自己的主张。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免引发不必要的法律纠纷。
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