劳动仲裁怎么申请赔偿？申请劳动仲裁要求赔偿，先准备劳动合同、工资条等证据，再撰写仲裁申请书写明请求事项。向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，受理后等开庭。庭审充分陈述主张理由、举证质证，最后等裁决，不服可起诉，要遵循规定和程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么申请赔偿
申请劳动仲裁要求赔偿，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，用以证明劳动关系及你的权益受损情况。其次，撰写仲裁申请书，明确阐述请求事项，包括要求的赔偿项目及具体金额，如未签订劳动合同双倍工资、拖欠工资、经济补偿金等，并说明事实和理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，对证据进行举证、质证。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法律规定和仲裁程序，以保障自身合法权益能得到有效维护。
二、劳动仲裁与官司的区别
劳动仲裁与打官司存在诸多区别。
适用范围方面，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，适用于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资、社保、工伤等争议。打官司则涵盖各类民事纠纷，劳动纠纷仅是其中一部分。
程序上，劳动仲裁程序相对简便、快捷，一裁终局的案件作出裁决后即生效，非终局的案件，用人单位在法定期限内可向法院起诉。打官司程序较为复杂，需经过立案、审理、判决等多个环节，审限较长。
处理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。打官司由人民法院受理，由法官依法审理裁判。
举证责任上，劳动仲裁中，用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任。打官司一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但也有特殊规定。
费用方面，劳动仲裁不收费，打官司需缴纳诉讼费，根据案件性质和标的不同收费标准各异。
结果效力上，劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。法院判决生效后，同样具有强制执行力。
三、劳动仲裁怎么财产保全
劳动者向劳动仲裁委申请财产保全，需遵循一定程序。首先，要在仲裁申请时或仲裁过程中提出书面申请，明确阐述申请财产保全的理由及具体请求，如请求查封、扣押、冻结被申请人名下特定价值的财产等。申请书应详细说明被申请人可能转移财产的情况及对自身权益造成的损害。
其次，需提供担保。一般可提供与保全财产价值相当的担保物，如房产、车辆等，或由有担保能力的第三人出具保函。担保的目的在于确保若因申请错误给被申请人造成损失，申请人有能力承担赔偿责任。
劳动仲裁委收到申请后，会对申请进行审查。若符合财产保全条件，会将申请依法移送至有管辖权的人民法院。人民法院会依据相关法律规定，对申请进行审查并作出裁定。裁定采取财产保全措施的，会立即开始执行，如查封、扣押相关财产，以防止被申请人转移财产，保障劳动者在后续仲裁裁决生效后能顺利实现权益。
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