门店拖欠工资市场管吗？门店拖欠工资，市场监管部门不管，因其负责市场综合监督管理。这属劳动纠纷，劳动者可向劳动监察大队投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。同时要收集保存证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、门店拖欠工资市场管吗
门店拖欠工资，市场监管部门一般不管。市场监管部门主要负责市场综合监督管理，包括市场秩序维护、反垄断、价格监督检查、广告监管、产品质量监管等方面工作。
门店拖欠工资属于劳动纠纷，应找劳动保障行政部门或通过其他劳动争议解决途径处理。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令门店限期支付工资；逾期不支付的，可责令门店按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
二、离职到期拖欠工资违法吗
离职到期后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者按规定办理离职手续，劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反此规定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
同时，用人单位除需支付拖欠的工资外，可能还需承担相应的赔偿责任。如逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资审计会查吗
拖欠工资问题审计可能会查，这取决于具体情况。
审计是一项独立的经济监督活动，有多种类型，如政府审计、内部审计、社会审计等。在政府审计中，如果是对国有企业、政府投资项目相关单位进行审计，会关注工资支付情况。若存在拖欠工资现象，会影响职工权益和社会稳定，这可能属于审计监督范畴，审计人员会审查工资发放记录、财务报表等资料，以确定是否存在拖欠工资问题。
对于一般企业的内部审计，重点通常在于企业内部财务合规、运营效率等。若拖欠工资涉及财务造假、资金挪用等问题，内部审计可能会将其纳入审查范围。
社会审计主要是注册会计师对企业财务报表进行审计，目的是对财务报表真实性和公允性发表意见。若拖欠工资影响到财务报表数据，社会审计也会进行相应调查。
总之，拖欠工资在特定情况下会进入审计视野，但并非所有审计都会专门针对该问题进行审查。
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