员工签合同后违约金多少？员工签合同后的违约金数额要依具体情况而定。劳动合同除两种法定情形外，用人单位不得让劳动者承担违约金且劳动者依法解约一般不付违约金；民事合同看是否有约定，无约定则赔偿损失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工签合同后违约金多少
员工签合同后的违约金数额不能一概而论，需根据具体情况确定。
（一）如果是劳动合同
1. 除了两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形为：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且这两种情况下违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等合理范围。
2. 劳动者依法解除劳动合同一般不需要支付违约金。
（二）如果是普通的民事合同
1. 违约金首先看合同双方是否有约定，有约定从约定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。
2. 如果没有约定违约金，一方违约造成对方损失的，违约方需赔偿对方的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
二、员工签合同公司违约金吗
在员工签合同的情况下，公司是否需要支付违约金分多种情形：
（一）培训服务期方面
如果公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并与员工约定了服务期。当员工违反服务期约定提前离职时，公司可以要求员工支付违约金。不过违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制方面
若公司与员工在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿的情况下，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
除了上述两种情形外，如果员工依照法定程序解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知）解除劳动合同等正常离职情况，公司无需支付违约金。
三、员工骗取公司钱财怎么判
根据相关法律法规之明文规定，涉及单位欺诈行为且情节严重者，其刑罚标准可分为以下几类：首先，赃款数额在较大范围内的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，且可能被额外判处罚款或罚金；其次，赃款数额巨大或情节较为严重的犯罪分子，将依法遭受三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款或罚金；最后，赃款数额特别巨大或情节极为恶劣的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，并且可能被课以罚款或没收全部财产。
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