私自更改员工合同应该如何赔偿？私自更改员工合同违法，赔偿方式依情况而定。工资减少要补发并加付赔偿金；失去晋升等机会需赔偿实际损失；致员工离职可能支付经济补偿。员工可先协商，不成可投诉、仲裁，仍无法解决可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私自更改员工合同应该如何赔偿
私自更改员工合同属于违法行为，赔偿方式需结合具体情况确定。
若私自更改合同导致员工工资减少，用人单位应补发减少部分工资，并加付赔偿金。一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。比如原本月薪5000元，私自更改后降为4000元，需补发1000元，并按规定加付赔偿金。
若因私自更改合同使员工失去晋升、培训等机会，应赔偿员工因此遭受的实际损失。如因更改合同无法参加晋升评选，导致预期收入损失，用人单位需对该损失进行赔偿。
若私自更改合同致员工离职，用人单位可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
员工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。
二、公司关闭员工怎么赔偿
公司关闭时，对员工的赔偿需依据《劳动合同法》相关规定执行。通常按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例来说，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司关闭时应支付经济补偿15000元（5000×3）。
若公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，公司还需依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。员工应留意自身权益，若与公司就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、公司关停了员工怎么赔偿
公司关停时对员工的赔偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限进行。
工作每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。若员工月工资是当地月平均工资三倍以上，补偿标准则按规定上限执行。
公司应在解除或终止劳动合同时，出具证明并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。
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