劳动仲裁委如何选择？劳动仲裁委选择有规则，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。两地不一致时劳动者可任选。双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖，因其方便劳动者维权，把握此规定利于劳动者选对仲裁机构维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁委如何选择
劳动仲裁委的选择需遵循一定规则。一般而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可在两者之中任选其一的劳动仲裁委申请仲裁。例如，劳动合同约定的工作地点在甲地，而实际工作在乙地，且用人单位注册地在丙地，那么乙地（劳动合同履行地）或丙地（用人单位所在地）的劳动仲裁委都有管辖权，劳动者可自行决定向哪一个提出仲裁申请。
此外，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作、生活的地点，在此地仲裁更便于劳动者参与仲裁程序。总之，准确把握劳动仲裁委的管辖规定，有助于劳动者正确选择合适的仲裁机构，顺利开展劳动仲裁维权行动。
二、劳动仲裁需要公告吗
劳动仲裁是否需要公告，取决于特定情形。如果受送达人下落不明，或者采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法送达仲裁文书时，可以采用公告送达。
公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过在报纸、信息网络等媒体上发布公告，经过一定期限即视为送达的送达方式。
公告送达的程序有严格规定，需经过法定审批流程，并按照法定方式进行公告。公告内容应包含仲裁案件的基本信息、受送达人应知晓的相关权利义务等。
一旦采用公告送达，受送达人应视为已收到相关仲裁文书，仲裁程序将继续依法进行。这确保了仲裁程序能够公正、顺利地推进，保障当事人的合法权益在整个仲裁过程中得到妥善维护，不因送达问题而受到不当阻碍。
三、劳动仲裁要什么手续
申请劳动仲裁需按以下步骤准备手续：首先，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。再者，准备身份证明，劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。最后，将准备好的材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理等后续程序。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。
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