工伤9级伤残单位赔付多少钱？工伤9级伤残单位赔付金额要结合多种因素确定。单位一般承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。计算时需明确本人工资、补助金标准等信息，可对照规定算，也可咨询社保部门或律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤9级伤残单位赔付多少钱
工伤9级伤残单位具体赔付金额需结合多种因素确定。一般来说，单位需承担以下费用：
1.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2.**一次性伤残就业补助金**：该费用标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，9级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的本人工资。
3.**其他可能费用**：如工伤职工需要护理，单位未安排护理的，需支付护理费；若涉及旧伤复发等情况，也需承担相应的治疗费用等。
计算单位赔付金额，要明确本人工资数额、当地一次性伤残就业补助金标准以及停工留薪期时长等信息。可对照当地工伤保险相关规定计算，也可咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。
二、成都工伤九级赔多少钱
成都工伤九级赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，成都一次性工伤医疗补助金标准为8个月上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为18个月上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资。
3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用依据实际发生情况及相关规定确定。
要得出准确赔偿数额，需结合本人工资、当地职工平均工资及实际产生费用等具体信息计算。
三、成都市工伤9级赔偿标准明细
成都市工伤9级赔偿标准明细如下：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以四川省为例，一次性工伤医疗补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
其他费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
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