劳逸合同有违约金吗？劳动合同中违约金条款受限。服务期约定中，单位提供专项培训且劳动者违反约定需付违约金，数额有限制；竞业限制约定中劳动者违约要付违约金；除此之外，单位不得约定劳动者承担违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳逸合同有违约金吗
劳动合同中可能存在违约金条款，但有严格的限制。
（一）服务期约定中的违约金
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定中的违约金
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳派合同有没有违约金
劳务派遣合同可能存在违约金条款。
（一）如果劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但除上述两种情况外，劳务派遣合同中不得约定由劳动者承担违约金。
三、劳力合同有违约金吗
劳动合同可能存在违约金条款，但有严格限制。
（一）两种可约定违约金的情形
1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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