住房公积金算劳动仲裁吗？住房公积金争议属劳动仲裁受案范围，用人单位与劳动者因公积金缴存等问题发生争议，劳动者可申请仲裁，需提供证据。仲裁委受理后审查判断，若单位未依法缴纳，可能裁决补缴，不服可起诉，能维护劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、住房公积金算劳动仲裁吗
住房公积金争议属于劳动仲裁受案范围。
根据相关规定，用人单位与劳动者因住房公积金的缴存、基数确定、提取等问题发生的争议，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在住房公积金方面的违法违规行为，比如工资条、劳动合同等能体现工资构成及公积金缴存情况的材料。
仲裁委受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行审查判断。若用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，仲裁委可能会裁决用人单位补缴公积金。若劳动者对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，住房公积金争议通过劳动仲裁程序，能有效维护劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行缴存住房公积金的义务。
二、怎样在外地申请劳动仲裁
在外地申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：
首先，确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
其次，准备申请材料。通常包括仲裁申请书，需写明请求事项、事实和理由等；身份证明，劳动者和用人单位的主体资格证明材料；证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。
然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。可以通过邮寄或现场提交等方式。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
最后，按仲裁程序进行。受理后会安排开庭时间，双方按时参加，进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭根据审理情况作出裁决。整个过程要遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。
三、最快劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁的最快流程如下：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及诉求。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明仲裁请求、事实和理由等事项。
然后，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点等。
开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长十五日。整个过程中，当事人应积极配合，按照仲裁委员会要求及时提供材料、参加庭审等，以推动仲裁程序快速进行。
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