工作5年没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？工作5年没签劳动合同可申请劳动仲裁。相关法律规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同要支付二倍工资。申请仲裁需准备证明劳动关系材料，仲裁时效一年，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出，劳动者有望获赔偿维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作5年没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
工作5年没签劳动合同，当然可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
通过劳动仲裁，劳动者有望获得相应的赔偿，包括未签劳动合同的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同工作5年了怎么赔偿呢多少钱
未签劳动合同工作5年，可主张多项赔偿。
首先，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，关于赔偿，可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。但一般仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起一年，超过一年未签合同的双倍工资差额可能无法完全支持。
再者，工作5年若被违法辞退，可主张5个月工资的赔偿金；若协商一致解除，可主张5个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额需根据你的月工资标准来确定。计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资过高或过低，可能会按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿等。建议及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
三、员工单方面解除劳动合同需要向公司赔偿吗
一般情况下，员工单方面解除劳动合同无需向公司赔偿。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，员工是依法行使自身权利，无需承担赔偿责任。
但存在特殊情形。比如员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又如，员工在解除劳动合同时，未履行法定程序，擅自离职给用人单位造成直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，也需承担相应赔偿责任。
总之，通常员工正常履行通知程序单方面解除劳动合同无需赔偿公司，只有在违反保密、竞业限制或违法解除给公司造成损失时，才需承担赔偿责任。
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