物流拖欠工资可以报警吗？物流拖欠工资，报警非首选。一般工资纠纷属劳动争议，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼。但物流公司逃避或拒付工资且数额大、责令仍不支付，涉嫌犯罪，此时可报警。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、物流拖欠工资可以报警吗
物流拖欠工资，报警不是首选途径，但在特定情形下可报警。
一般而言，工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围。遇到物流拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是与物流公司协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对物流公司进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若物流公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警，公安机关会依法处理。
所以，物流拖欠工资通常应通过劳动途径解决，涉嫌犯罪时可报警。
二、怎样度过拖欠工资的日子
面对拖欠工资的情况，可从以下方面度过这段日子：
首先，做好财务规划。对现有资金进行全面盘点，列出必要生活开支，如房租、水电费、食品采购等，将有限资金优先保障基本生活需求。减少非必要消费，如娱乐、外出就餐等开支，避免资金浪费。
其次，寻求临时收入来源。可利用业余时间从事兼职工作，如送外卖、做家教、兼职翻译等，增加收入以维持生活。也可以将闲置物品进行售卖，把不用的衣物、电子产品等挂在二手交易平台，将其变现。
再者，与亲朋好友沟通。在经济困难时，可坦诚地向他们说明情况，适当借款应急，但要明确还款计划，维护好人际关系。
最后，积极维权。收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、双休不拖欠工资违法吗
双休且不拖欠工资不违法，反而是符合法律规定的良好用工表现。
我国劳动法保障劳动者休息休假的权利，规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。双休即每周休息两天，这完全满足法律对劳动者休息权的保障要求。
同时，工资支付方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不拖欠工资表明用人单位严格遵守工资支付的法律规定，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
所以，双休且不拖欠工资是用人单位遵守劳动法律法规的体现，有助于构建和谐稳定的劳动关系，不存在违法问题。相反，若用人单位违反上述休息休假和工资支付规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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