公司换抬头降薪违法吗？公司更换抬头一般不影响劳动合同履行，但降薪违法。这属于变更劳动合同内容，应协商一致并书面约定。随意降薪还可能违反工资支付法规。劳动者可先与公司协商恢复原待遇，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司换抬头降薪违法吗
公司更换抬头并降薪的行为可能涉及违法。
一方面，公司名称变更本身一般不直接影响劳动合同的履行，但降薪属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。
另一方面，这种行为可能违反工资支付相关法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降薪可能构成克扣工资。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行协商，要求恢复原工资待遇，并要求公司以书面形式确认变更劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司要降薪调职怎么办
公司单方面降薪调职属于变更劳动合同内容。首先，需查看劳动合同中对于工作岗位、薪资待遇等相关条款的约定。若公司此举违反合同约定，劳动者有权拒绝。
其次，公司降薪调职应具备合理、充分的理由，如经营困难、客观情况发生重大变化等，且需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司无正当理由擅自变更，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复原状；或申请劳动仲裁，要求公司支付因降薪调职导致的工资差额，并恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降薪调职通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为及自身权益受损情况。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
三、如何进行合法降薪处理
合法进行降薪处理需遵循一定程序和条件。首先，需查看劳动合同中关于薪酬调整的约定，若有明确条款且符合降薪情形，可依约操作。其次，与员工进行充分沟通协商，说明降薪的合理理由，如企业经营困难、市场环境变化等，并听取员工意见。若员工同意降薪，应签订书面协议，明确降薪后的薪酬标准、支付方式等内容。再者，降薪需具有合理性，不能随意大幅降低员工薪酬，要综合考虑企业实际情况和员工原薪酬水平等因素。同时，企业应按照法定程序进行操作，确保降薪行为符合法律法规要求。另外，需注意降薪不能违反同工同酬原则，对相同岗位员工应一视同仁。若未经合法程序擅自降薪，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。企业进行合法降薪需全面考量各种因素，严格按照规定流程进行，以避免法律风险。
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