怎样拖欠工资是犯罪？拖欠工资在特定情形下可能构成犯罪，如以转移财产等逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付。明确“数额较大”标准，构成此罪将面临刑事处罚，单位犯罪也有相应规定，公诉前支付报酬并担责可减轻或免罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样拖欠工资是犯罪
拖欠工资达到以下情形可能构成犯罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。对于构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、恶意拖欠工资有罪吗
恶意拖欠工资可能构成犯罪。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”的标准各地司法实践中有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为“数额较大”。
一旦构成此罪，将面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
如果劳动者遇到恶意拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，必要时借助法律手段让恶意拖欠者受到应有的惩处。
三、恐吓拖欠工资有罪吗
恐吓拖欠工资是违法行为，可能涉嫌多种罪名。
如果以非法占有为目的，通过恐吓手段索要拖欠工资，可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会被追究刑事责任。
单纯的恐吓行为，若情节恶劣，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。
此外，根据具体情况，恐吓行为还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等处罚。
劳动者遇到拖欠工资问题，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不应采取恐吓等违法方式。用人单位拖欠工资本身就侵害了劳动者权益，劳动行政部门会责令其支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应依法行事，避免触犯法律红线。
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