工资5500做一休一怎么计算工资？做一休一工作模式计算工资，先明确月应出勤天数，月计薪天数通常21.75天。全勤工资5500元，缺勤按日工资算扣减额。有加班情况，分延长工作时间、周末加班等，算出加班工资后与正常出勤工资相加得当月工资总额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资5500做一休一怎么计算工资
做一休一的工作模式下计算工资，需先明确每月应出勤天数。通常月计薪天数为21.75天。
若正常全勤，工资为5500元。若存在缺勤情况，计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数，即5500÷21.75。
比如当月实际出勤天数比应出勤天数少X天，那么当月工资=5500-（5500÷21.75）×X。
若有加班情况，做一休一模式可能涉及延长工作时间加班、周末加班等。延长工作时间加班，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班且不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。计算加班工资时，小时工资=日工资÷8。将加班工资与正常出勤工资相加，即为当月应得工资总额。
二、破产清算后员工工资不足以清偿怎么办
破产清算时若员工工资不足以清偿，可按以下规则处理：
首先，在破产财产的清偿顺序上，员工工资处于优先地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，若破产财产在支付完上述优先顺序的费用后仍无法足额清偿员工工资，通常剩余未清偿部分将无法再获得支付。这是因为企业已资不抵债进入破产程序，财产分配遵循法定规则。
再者，员工可以关注企业破产清算的进程，通过债权人会议等途径了解财产分配情况，监督破产管理人依法履行职责。同时，员工还可向当地劳动保障部门反映情况，寻求一定的政策帮助与支持。虽然工资无法全部清偿是无奈结果，但通过合法途径可尽量维护自身权益、获取必要信息。
三、请问一天的双倍工资是怎么算的
双倍工资的计算，一般以劳动者正常工作时间应得工资为基数。正常工作时间应得工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
其不包括以下各项：一是支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；二是无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
具体计算时，若劳动者月工资是固定数额，月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准，再乘以2，即为一天双倍工资的数额。若工资结构复杂，包含多种组成部分，则需先准确核算出正常工作时间的月工资总额，再按上述方法计算日工资及一天的双倍工资数额。
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