老板拖欠人民工资违法吗？老板拖欠员工工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁、提起诉讼。老板恶意欠薪数额较大，可能构成犯罪被追究刑事责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠人民工资违法吗
老板拖欠员工工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面分析，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板按时支付工资是其法定义务。若老板拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，在特定情形下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
二、工资拖欠可以不去上班吗
工资拖欠时劳动者是否可以不去上班，需分情况判断。
若用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可依据相关法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时可以不去上班。并且，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若未与用人单位解除劳动合同就直接不去上班，可能会被认定为旷工。根据用人单位的规章制度，旷工可能会导致相应处罚，甚至被解除劳动合同，这样劳动者就无法获得经济补偿。
所以，当遭遇工资拖欠，建议劳动者先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益，避免因擅自不去上班给自己带来不利后果。
三、有人拖欠工资可以举报吗
有人拖欠工资可以举报。劳动者遇到工资被拖欠的情况，有多种举报途径来维护自身权益。
劳动者可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也能通过拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333进行举报。这种方式方便快捷，劳动者可详细描述拖欠工资的情况，相关工作人员会进行记录和处理。
此外，还可以向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，督促其支付工资。
举报时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。通过合法途径举报，能有效促使问题解决，保障自身合法权益。
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