调离岗位员工不愿意去怎么办？员工不愿接受调岗时可考虑：审查调岗合理性，包括是否基于合法经营需求、规定是否合法；与员工沟通协商，解释情况并听取意见；遵循法定程序处理，涉及权益变更时更要依法依规以免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调离岗位员工不愿意去怎么办
如果员工不愿意接受调离岗位的安排，可以考虑以下做法：
（一）审查调岗合理性
1. 检查调岗是否基于合法的经营需求，例如公司业务调整、部门裁撤或重组等原因。如果调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。
2. 查看劳动合同和公司规章制度是否对调岗有相关规定，若规定不明确或者违背法律法规，员工的拒绝可能是正当的。
（二）与员工沟通协商
1. 向员工详细解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展机会等情况，消除员工的疑虑和误解。
2. 听取员工的意见和想法，看员工是否有特殊困难或者合理诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗的时间或者提供适当的培训等。
（三）遵循法定程序
1. 如果员工仍然不同意调岗，且公司认为调岗具有充分合理性，在符合法定程序的情况下，可以按照公司的规章制度和相关法律法规进行处理，但要注意避免违法解除劳动合同的风险。
2. 若涉及降薪等影响员工权益的情况，必须遵循法定程序并符合法律规定，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
二、调解员属于法院正式员工吗
调解员不一定属于法院正式员工。
在一些情况下，调解员可能是由法院聘请或委托的专业人士，他们参与调解工作是基于与法院的合作协议或委托关系，并非法院的在编正式员工。这些调解员通常具备丰富的法律知识和调解经验，能够协助法院解决纠纷。
然而，在某些法院系统中，也可能有部分调解员是法院的正式编制人员，他们承担着调解工作的职责，同时也属于法院的工作体系。
所以，不能简单地一概而论地说调解员属于法院正式员工，需要根据具体的法院组织架构和工作安排来确定。
三、调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗
如果公司调动员工岗位，员工不愿意是否能得到补偿，需要分情况来看。
（一）合法合理的岗位调动
1. 如果公司基于生产经营需要，对员工岗位进行合理调整，并且该调整没有对员工的工资待遇、工作环境等产生重大不利影响，员工应当服从。这种情况下员工拒绝，公司有权按照规章制度处理，员工一般不能得到补偿。
2. 例如，同部门内岗位的平级调动，工作内容相近，薪资不变，员工无正当理由拒绝，公司可不支付补偿。
（二）不合理不合法的岗位调动
1. 若公司恶意通过调岗降低员工工资、增加劳动强度或者具有侮辱性等不合理不合法的调岗行为，员工拒绝的，公司如果解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
2. 比如，将一名办公室白领调去做清洁工作且大幅降低工资，这种调岗明显不合理，员工拒绝后被辞退，公司应给予赔偿。
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