公司法定代表人需要签劳动合同吗？公司法定代表人是否签劳动合同视情况而定。若在公司任职参与劳动管理受制度约束，存在劳动关系应签，以明确权益。若仅代表公司行使职权不实际劳动，如挂名法定代表人，则无需签。关键看是否形成事实劳动关系，综合考量确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司法定代表人需要签劳动合同吗
公司法定代表人是否需要签订劳动合同，需视具体情况而定。
若法定代表人在公司担任具体职务，参与公司日常劳动管理，接受公司规章制度的约束，那么与公司存在劳动关系，应当签订劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障法定代表人作为劳动者的合法权益，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
若法定代表人仅是代表公司行使职权，不实际参与公司劳动，不存在劳动关系意义上的从属性，如仅为挂名法定代表人，不领取工资、不参与考勤等，则无需签订劳动合同。
总之，判断公司法定代表人是否要签劳动合同，关键在于其是否与公司形成了事实上的劳动关系，要综合考量其工作实际情况、职责履行等因素来确定。
二、工作三年多没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年多未签劳动合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资。
计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定。此外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者以该理由要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以增强自身诉求的合理性和可信度，确保获得应有的赔偿。
三、解除劳动合同有哪些赔偿金可以拿
解除劳动合同的赔偿金获取需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。
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