未解除劳动合同工资能停吗？未解除劳动合同，用人单位通常不能随意停发工资。劳动关系存续期间，劳动者正常劳动，单位应足额付酬。无故停发，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，用人单位擅自停发将担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未解除劳动合同工资能停吗
未解除劳动合同，用人单位一般不能随意停发工资。
根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位无故停发工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明停发工资的原因并恢复正常发放。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位不能擅自停发未解除劳动合同期间劳动者的工资，否则将面临法律责任。
二、怎么样叫违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指用人单位在不符合法定解除情形或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
具体包括以下几种常见情形：一是用人单位在试用期内，无正当理由解除劳动合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位却以该理由解除合同；三是用人单位经济性裁员不符合法定条件和程序；四是用人单位因生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员等；五是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同；六是用人单位违反法律规定的其他解除劳动合同的情形。
一旦认定为违法解除劳动合同，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怎么知道自己签了劳动合同
要确定自己是否签了劳动合同，可通过以下方式：
首先，查看自己手中是否持有一份合同文本。正规的劳动合同，用人单位和劳动者应各执一份。若自己手中没有，可向用人单位索要。
其次，回忆入职时的流程及相关文件签署情况。一般在入职过程中，会有一系列与劳动合同相关的手续，如填写入职登记表等，其中可能会涉及对劳动合同内容的确认环节。
再者，关注工资发放记录。劳动合同中通常会明确工资待遇、支付方式等内容，若工资发放与之前约定一致，可作为已签订劳动合同的一个侧面证据。
另外，留意工作证、考勤记录等。这些文件上可能会有单位信息，与劳动合同中用人单位的信息相互印证，也能辅助判断是否签订了劳动合同。
若对是否签订劳动合同仍有疑问，可与用人单位的人力资源部门沟通核实，要求其明确说明劳动合同的签订情况。如用人单位拒绝提供或存在模糊不清的情况，可考虑向劳动监察部门咨询或寻求法律援助，以维护自身权益。
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