工伤是否先走劳动仲裁？工伤处理不一定要先走劳动仲裁。单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的职工等可一年内自行申请。认定后，双方能协商一致就直接签赔偿协议，有争议无法协商时则需通过劳动仲裁解决，这是前置程序，依结果等定赔偿数额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤是否先走劳动仲裁
工伤处理并非一定先走劳动仲裁。
首先，发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
其次，工伤认定后，存在多种处理途径。如果双方就工伤赔偿等问题能协商一致，可不通过劳动仲裁，直接签订赔偿协议解决。
但当双方对赔偿金额、赔偿项目等存在争议无法协商时，就需要通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，会根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定赔偿数额。
所以，工伤不一定先经过劳动仲裁，关键看双方能否就工伤相关事宜达成一致，能协商解决则无需仲裁，协商不成则需通过劳动仲裁来保障权益。
二、工伤劳动仲裁怎么立案
工伤劳动仲裁立案需按以下步骤进行：首先，准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等，以证明工伤事实及损失情况。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内进行审查。若申请材料符合要求，会予以受理，并向申请人送达受理通知书等相关文书。若材料不齐，会通知申请人补充材料。最后，等待仲裁委员会安排开庭时间，申请人需按要求参加庭审，在庭审中充分陈述观点、提供证据，维护自身合法权益。整个立案过程需严格遵循法定程序和要求，以确保仲裁顺利进行。
三、工伤赔偿费是怎么算的
工伤赔偿费的计算较为复杂，需根据具体情况确定。
首先，医疗费按实际发生的合理费用计算，凭医院票据主张。
其次，停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变来计算，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者，伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由用人单位按月支付。
然后，一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，工伤赔偿需综合多方面因素准确计算。
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