拖欠工资的企业要去吗？不建议去拖欠工资的企业，从法律和实际角度看风险多。法律上，企业拖欠工资违法，劳动者维权耗精力；实际中，企业可能经营或管理有问题，入职后权益难保障，还可能面临裁员，不利职业发展。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资的企业要去吗
不建议去存在拖欠工资情况的企业。从法律和实际角度看，此类企业存在诸多风险。
法律层面，《劳动合同法》明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。企业拖欠工资属违法行为，劳动者虽可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，但这会耗费大量时间和精力。
实际角度而言，企业拖欠工资反映出其经营或管理可能存在问题。经营上，可能资金周转困难、盈利能力不佳，这种状况下入职，未来自身权益保障存疑，甚至可能面临裁员风险。管理上，若企业不重视员工工资按时发放，也侧面体现其对员工权益不够尊重，内部管理或许混乱，不利于个人职业发展。
因此，综合法律和实际情况，为保障自身合法权益和职业发展，不建议选择拖欠工资的企业。
二、拖欠2年工资算违法吗
拖欠2年工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工工资补偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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