哺乳期员工解除劳动合同如何赔偿？哺乳期员工劳动合同受特殊保护，单位违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。员工有过错单位解除无需赔偿，哺乳期内合同期满应续延，解除劳动合同要依法保障员工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哺乳期员工解除劳动合同如何赔偿
哺乳期员工的劳动合同受特殊保护。若用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某员工在单位工作3年，月工资5000元，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。
此外，哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
总之，哺乳期员工的劳动合同解除需严格依照法律规定执行，以保障员工的合法权益。
二、工人单方面解除劳动合同赔偿标准
工人单方面解除劳动合同，赔偿标准如下：
1. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限计算。
3. 若劳动者因个人原因单方面解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需支付经济补偿。
需注意，具体赔偿标准要依据实际情况，结合相关法律法规及证据来准确判定。
三、从业人员解除劳动合同提前多少天
从业人员解除劳动合同的提前通知期限，需区分不同情形：
若协商一致解除劳动合同，由双方协商确定提前通知的时间。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体提前通知期限要依据实际情况准确判断和适用相应法律规定，以确保解除劳动合同的行为符合法律要求。
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