工伤10级工资6000元左右赔偿多少钱呢？工伤十级赔偿金额依多因素定，含一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资，如6000元/月则是42000元。一次性工伤医疗和就业补助金各地不同，以某地为例，两项分别为3个月和4个月当地上年度职工月平均工资，约77000元，实际赔偿依当地政策和实际情况确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤10级工资6000元左右赔偿多少钱呢
工伤十级赔偿金额需综合多方面因素确定。一般而言，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，即6000×7 = 42000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有不同规定。以常见情况为例，假设该两项补助金分别为3个月和4个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金为5000×4 = 20000元。
综上，该工伤十级大概赔偿金额为42000 + 15000 + 20000 = 77000元左右，但这只是大致估算，实际赔偿还需结合当地具体政策及实际情况确定准确数额。
二、工伤期间发放的工资是否在工伤赔偿款中扣除
工伤期间发放的工资不应在工伤赔偿款中扣除。
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿，旨在保障职工因工伤导致的收入减少、医疗费用支出等损失得到弥补。而工伤期间用人单位发放的工资，是其基于劳动关系应履行的基本义务，是对职工正常出勤劳动的报酬支付。
从法律规定来看，两者性质不同，不能相互混淆或抵扣。工伤赔偿款中的各项赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，是对职工工伤所造成的伤残、医疗、就业等方面损失的赔偿。工资发放与工伤赔偿属于不同的法律关系范畴。
用人单位若将工伤期间发放的工资在赔偿款中扣除，这种做法不符合法律规定，职工有权要求用人单位按照法律规定足额支付工伤赔偿款，维护自身合法权益。
三、用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任
根据工伤保险相关法律规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这是基于公平原则以及保护劳动者权益的考量。在工伤认定程序中，劳动者往往处于相对弱势地位，其对工作过程、事故发生等情况的举证能力有限。而用人单位对工作环境、工作流程、员工工作情况等更为了解，具备举证的便利条件。
若用人单位主张某一事故不属于工伤，就应当提供充分的证据来支持其主张。例如，提供相关的工作安排记录、现场监控视频、同事证言等，以证明该事故并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致。若用人单位无法提供有效证据证明其主张，那么工伤认定部门将依据现有证据及相关规定，倾向于认定为工伤。这一规定确保了工伤认定的公正性和准确性，切实保障了劳动者在遭受事故伤害后的合法权益。
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