60岁以上劳动合同有效吗？60岁以上人员签订的劳动合同一般有效。未开始依法享受基本养老保险待遇的，合同具法律效力，双方按约履行义务。但因身体机能变化工作有风险，签合同时应明确相关条款，纠纷依约定和法规处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、60岁以上劳动合同有效吗
60岁以上人员签订的劳动合同一般是有效的。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁以上人员若未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。
在这种情况下，双方应按照合同约定履行各自义务。用人单位需为劳动者提供符合约定的劳动条件和报酬等，劳动者应按照要求完成工作任务。
不过，由于60岁以上人员身体机能等方面可能有所变化，在工作中可能存在一定风险。所以，双方在签订劳动合同时，应充分考虑到这些因素，明确工作内容、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，以保障双方权益。若在履行合同过程中出现纠纷，可依据合同约定及相关法律法规进行处理。
二、5年没签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5年没签劳动合同，若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需支付的赔偿是从用工满一年后至第五年期间，每月支付二倍工资。具体计算时，需确定劳动者的月工资标准，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地月最低工资标准。将此二倍工资差额乘以相应月数，即为用人单位应支付的赔偿金额。
但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断或中止的情形，则另当别论。劳动者应及时主张自身权益，通过合法途径维护自己的利益。
三、哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，女职工处于哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同规定的各项义务。
若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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