右手小指骨折算工伤几级伤残？右手小指骨折工伤伤残等级依劳动能力鉴定结果定。单纯骨折愈合后无或轻度功能障碍，可能是十级；骨折严重、小指功能明显受限，可能是九级。需相关人员申请并提供资料，由委员会组织评定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、右手小指骨折算工伤几级伤残
右手小指骨折的工伤伤残等级需依据劳动能力鉴定结果确定，不同情形等级不同。
一般单纯右手小指骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残的标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
若骨折情况严重，如伴有严重的肌腱损伤、关节损伤，且治疗后小指存在明显功能受限，影响手部正常活动和功能，可能评定为九级伤残。九级伤残标准涵盖一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2～3节缺失等对手部功能有较大影响的情形。
确定工伤伤残等级需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家依据相关标准进行评定，以得出准确的伤残等级结论。
二、认定工伤后如何申请赔偿
认定工伤后申请赔偿，按以下步骤进行：
第一，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，确定赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》等相关法规确定具体赔偿标准。
第三，准备申请材料。通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、本人身份证、银行账号等。
第四，提交赔偿申请。将准备好的申请材料提交给用人单位或工伤保险经办机构。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。
第五，审核与赔付。工伤保险经办机构或用人单位会对申请材料进行审核。审核通过后，按规定进行赔付。若对赔偿结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
三、工伤认定是个人申请还是单位申请
工伤认定既可以由个人申请，也可以由单位申请。
单位有义务在规定期限内为员工申请工伤认定。发生工伤后，用人单位应在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障员工权益的法定义务，若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位申请和个人申请在本质上目的相同，都是为了确定职工所受伤害是否属于工伤范围。不过，两者在申请时间、所需材料等方面可能存在一些差异。职工和单位都应了解工伤认定申请的相关规定，及时履行申请义务，以保障职工合法权益。
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