多少天可以申请劳动仲裁？劳动仲裁申请有时效规定，一般在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委书面申请。“劳动争议发生之日”有界定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出，超时效申请可能不被受理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、多少天可以申请劳动仲裁
劳动仲裁申请存在时效规定。一般情况下，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
这里的“劳动争议发生之日”有明确界定：如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，若用人单位与劳动者劳动关系存续，劳动者发现被拖欠工资，随时可申请仲裁。而若劳动关系已终止，如劳动者离职后发现工资问题等，就需在离职后一年内申请仲裁。超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理的风险，除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止等法定情形。所以，劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内准确、及时地申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位被劳动仲裁如何处理
单位被劳动仲裁后，可按以下步骤处理：
1. 签收仲裁通知：仔细研读仲裁申请书及相关材料，明确劳动者诉求及所依据事实理由，从而清晰掌握案件基本情况。
2. 准备答辩材料：收集整理与案件相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等，用以支持自身观点。依据事实和法律规定，撰写详细答辩状，阐述单位立场及意见。
3. 积极参与仲裁程序：按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律。在庭审中，清晰陈述事实、准确表达观点，合理运用证据进行质证和辩论，维护单位合法权益。
4. 考虑调解可能性：若双方分歧不大且有调解意愿，可积极参与调解。调解成功既能快速解决纠纷，又有利于保持与劳动者良好关系。
5. 关注仲裁结果：仲裁裁决作出后，若对结果不服，在法定期限内可考虑是否提起诉讼。需认真研究裁决书内容，依据法律规定和实际情况决定后续行动。
整个过程中，单位应保持冷静理性，依法依规应对劳动仲裁，以妥善解决劳动纠纷。
三、不是公司可以劳动仲裁吗
非公司主体也可能存在劳动关系并可进行劳动仲裁。
若与个体工商户建立劳动关系，个体工商户虽不属于严格意义上的公司，但同样受劳动法律法规调整，劳动者权益受侵害时可申请劳动仲裁。
此外，依法成立的个人独资企业、合伙企业等非法人组织，与劳动者形成劳动关系后，在发生劳动争议时，劳动者也能够通过劳动仲裁维护自身权益。
判断能否进行劳动仲裁，关键在于是否存在劳动关系。只要劳动者与用人单位之间符合劳动关系的认定标准，如用人单位对劳动者有劳动管理行为、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位向劳动者支付报酬等，即便用人单位不是传统意义上的公司，劳动者都有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决劳动争议，保障自身合法权益。
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