劳动仲裁律师谁承担？劳动仲裁案件律师费承担无统一强制规定，通常“谁请律师谁付费”。但劳动合同有约定或用人单位有严重过错行为等特定情形下会不同，具体案件律师费承担要依实际情况、当地规定和双方约定综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁律师谁承担
劳动仲裁案件中，律师费的承担并无统一的强制性规定。
一般情况下，遵循“谁请律师谁付费”的原则，即劳动者或用人单位自行承担聘请律师的费用。
不过，在某些特定情形下可能会有不同安排。比如，双方在劳动合同中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照合同约定执行。另外，个别地区可能存在一些特殊规定或司法实践中的倾向，例如在一些劳动纠纷案件中，如果用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重过错行为，劳动仲裁机构或法院有可能根据具体情况，判定用人单位承担劳动者合理的律师费，以充分保障劳动者的合法权益，实现公平正义。
具体到某个案件中律师费由谁承担，需结合案件实际情况、当地规定以及双方的约定等来综合判断。
二、劳动仲裁起诉多少钱
劳动仲裁起诉费用需根据具体情况确定。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
不过，在实践中，劳动争议案件大部分是不需要缴纳受理费的。因为根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照规定交纳案件受理费。但如果符合一定条件，如经济困难等，还可以申请缓交、减交或者免交诉讼费用。具体的费用减免等情况，需根据当事人的实际情况及向法院提交的申请材料，由法院审核后确定。
三、劳动仲裁社保如何补
劳动仲裁中社保补缴问题，需视具体情况而定。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过劳动仲裁要求补缴。
首先，劳动者应明确自己的诉求，整理好能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，在申请中详细说明社保未缴纳的情况及要求补缴的具体时间段。
劳动仲裁机构受理后，会对案件进行审理。一般会要求用人单位提供其为劳动者缴纳社保的相关证据。若用人单位无法提供充分证据证明已依法缴纳，仲裁机构通常会支持劳动者补缴社保的请求。
补缴社保的具体操作，通常是由用人单位按照社保经办机构核定的金额，将应补缴的社保费用缴纳至相应账户。这可能涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种。
需要注意的是，不同地区的社保补缴政策和流程可能存在差异，具体操作应以当地社保部门和劳动仲裁机构的要求为准。
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