劳动仲裁多久出受理通知？劳动仲裁委员会收到仲裁申请五日内作是否受理决定，符合条件出受理通知书，不符则书面通知不受理并说明理由。逾期未作决定，申请人可起诉。实践中材料齐全符合要求一般能在五日作出决定，申请人要确保材料完备。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久出受理通知
劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若符合受理条件，会出具受理通知书；不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实践中，通常只要材料齐全、符合受理要求，劳动仲裁委员会一般能在规定的五日期间内作出是否受理的决定并通知申请人。申请人应确保提交的仲裁申请材料完备，包括仲裁申请书、劳动关系证明材料、相关证据等，以保障仲裁程序顺利推进，及时获得受理通知。
二、劳动仲裁属于非诉执行吗
劳动仲裁不属于非诉执行。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，协商不成时，可依法向劳动仲裁委提出申请，仲裁委依据相关法律法规和事实进行审理并作出裁决。这一过程是解决劳动争议的一种法定程序，旨在对双方争议的权利义务关系进行判定。
而非诉执行，通常是指行政机关作出具体行政行为后，行政相对人在法定期限内既不申请复议，也不提起诉讼，又不履行义务，行政机关依法申请人民法院强制执行的活动。其前提是存在行政机关的具体行政行为及相对人的不履行情况。
由此可见，劳动仲裁与非诉执行在主体、依据、程序目的等方面均存在明显差异，二者属于不同的法律概念和制度安排。
三、劳动仲裁多久后算过期
根据法律规定，劳动仲裁申请时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，一般情况下劳动仲裁申请超过一年算过期，但存在特殊情形可导致时效中止、中断或延长，具体需结合实际情况依据法律来判断。
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