产后离职没收入合法吗？产后离职没收入是否合法分情况。劳动者主动离职，公司停发收入合法；用人单位产后违法解除劳动关系致女职工没收入不合法，女职工可维权。符合条件的女职工，离职后仍可享生育津贴等待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、产后离职没收入合法吗
产后离职没收入是否合法需分情况来看。
如果是劳动者主动提出离职，在办理完离职手续后，公司停止发放工资等收入是合法的。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者主动离职，双方劳动关系解除，用人单位不再有支付劳动报酬的义务。
要是用人单位在女职工产后违法解除劳动关系，导致女职工没收入，则不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
另外，如果女职工符合生育保险待遇领取条件，即便离职，在满足相关规定的情况下，仍可享受生育津贴等生育保险待遇。
二、离职补偿金怎么领取
离职补偿金领取需依据法定情形和流程进行。
首先，确认自身符合领取条件。依据劳动合同法，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同；或用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；以及经济性裁员等情况，劳动者可获离职补偿金。
其次，明确补偿标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后，走领取流程。劳动者与用人单位解除劳动合同时，双方就离职补偿金达成一致，签署相关协议。之后用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、离职怎么才能合法
员工合法离职需遵循法定程序与要求，主要分为以下两种情况：
一是试用期内离职。劳动者在试用期想要离职，需提前三日通知用人单位。通知方式并无明确规定，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请。
二是转正后离职。劳动者转正后若想离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知具有法律效力，可作为已履行通知义务的证据。若用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在离职时，劳动者还需完成工作交接等相关手续。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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