劳动仲裁不服起诉程序？劳动仲裁不服起诉，要在收到裁决书15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。准备起诉状、明确诉讼请求等，备好相关证据。提交材料立案，等待开庭，按程序陈述、举证等。若不服一审判决可上诉，起诉全程要依规进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不服起诉程序
劳动仲裁不服起诉需遵循以下程序：首先，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。要注意确定管辖法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。其次，准备好起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求应明确具体，比如要求支付工资差额、经济补偿等具体金额。事实与理由部分需详细阐述劳动仲裁的情况及不服的原因。再者，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。证据要真实、合法且与案件有关联性。然后，向法院提交起诉状和证据材料，办理立案手续。法院受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待法院判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。整个起诉过程需严格按照法律规定和法院要求进行，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁所需要的程序
劳动仲裁程序如下：首先是申请。申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次是受理。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
接着是裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。最后仲裁庭会制作裁决书，送达双方当事人。
三、劳动仲裁证据交换程序
劳动仲裁证据交换程序通常如下：
首先，仲裁庭会确定证据交换的时间和地点，并通知双方当事人。当事人应按照通知要求，在规定时间到达指定地点参与证据交换。
其次，在证据交换过程中，双方当事人应按照一定顺序出示证据。一般先由申请人出示证据，被申请人进行质证；然后被申请人出示证据，申请人质证。质证时，当事人可就证据的真实性、关联性、合法性发表意见，对有异议的证据可要求对方作出解释或说明。
再者，当事人应确保所出示的证据为原件或与原件核对无误的复印件等法定形式，并准备足够数量供对方查阅。同时，要对证据来源、证明内容等作出清晰说明。
最后，仲裁庭会记录证据交换的过程。当事人应认真核对记录内容，如有遗漏或错误可要求补充或更正。证据交换有助于双方了解对方证据情况，明确争议焦点，为后续仲裁审理做好准备，促使案件更高效、公正地解决。
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