劳务派遣变更用工单位要赔偿吗？劳务派遣变更用工单位是否赔偿分情况。协商一致且无不利影响，无需赔偿，双方签书面协议。擅自变更属违约，劳动者可拒，权益受损可解约获补偿，还可要求赔偿直接经济损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣变更用工单位要赔偿吗
劳务派遣变更用工单位是否要赔偿，需分情况判断。
若劳务派遣单位与劳动者协商一致变更用工单位，且对劳动者权益无不利影响，一般无需赔偿。双方应按照协商结果签订书面协议，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等变更内容。
若未经劳动者同意，劳务派遣单位擅自变更用工单位，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权拒绝，并要求按原合同继续履行。若因擅自变更导致劳动者权益受损，如工作地点变更大幅增加通勤成本，或新岗位劳动强度、工作环境变差等，劳动者可解除劳动合同，劳务派遣单位需按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若变更用工单位给劳动者造成其他直接经济损失，劳动者还可要求劳务派遣单位赔偿该损失。
二、企业换劳务派遣公司合法吗
企业更换劳务派遣公司通常是合法的。在市场经济环境下，企业有自主选择合作对象的权利，可基于自身经营需求、服务质量、成本考量等因素更换劳务派遣公司。
从法律层面来看，企业与原劳务派遣公司一般签有合作协议，若协议中有关于解除合作的相关约定，企业需按约定执行。比如，协议规定一方提前一定期限通知对方可解除合作，企业按此操作就是合法的。若原协议未到期，企业无正当理由单方面终止合作，可能构成违约，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
企业更换劳务派遣公司时，还需保障被派遣劳动者的合法权益。要确保劳动者的工作岗位、劳动报酬、社会保险等权益不受影响，若因更换派遣公司导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维权。
总之，企业在遵守法律法规和合同约定、保障劳动者权益的前提下，更换劳务派遣公司是合法的。
三、公司改劳务派遣能要求赔偿吗
公司改劳务派遣，员工能否要求赔偿需视具体情况判断。
若公司将原本的劳动合同用工改为劳务派遣，且未经员工同意，单方面变更劳动合同，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
若公司与员工协商一致，将用工方式改为劳务派遣，且给予员工合理补偿，提供的劳务派遣条件不低于原劳动合同，这种情况下员工通常不能要求额外赔偿。
若公司以改劳务派遣为名，行裁员之实，未按照法定程序进行裁员，员工也可要求公司支付赔偿金。
当公司改劳务派遣损害员工权益时，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于劳务派遣变更用工单位要赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
