骑手可以随时辞职吗？骑手能否随时辞职依具体情况而定。若签劳动合同构成劳动关系，按法律规定在不同情形下通知用人单位可解除；签劳务合同则看合同约定；与第三方合作商签协议也按条款来，要结合法律关系和合同处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、骑手可以随时辞职吗
骑手能否随时辞职，需视具体情况而定。
若骑手与平台签订劳动合同，构成劳动关系，依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，骑手可随时解除劳动合同。
若骑手与平台签订的是劳务合同，构成劳务关系，能否随时辞职要看合同约定。若合同有明确的解除条款和提前告知要求，骑手需按合同履行；若合同未约定，骑手也应基于诚实信用原则，合理时间内告知平台，避免给对方造成不必要损失。
此外，若骑手与第三方合作商签订协议，同样需根据协议条款来确定辞职方式和条件。总之，骑手辞职要结合自身与平台或合作商的具体法律关系及合同约定处理。
二、刚刚签了劳动合同可以中途辞职吗
刚签劳动合同可以中途辞职。具体情况分以下两种：
（一）是与单位协商一致。依据《劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致，就能解除劳动合同。只要和单位沟通好，表达离职意愿并经其同意，就可办理辞职手续。
（二）是提前通知单位。若未与单位协商一致，劳动者需提前通知单位。对于试用期员工，提前三日通知单位，即可解除劳动合同；转正后的员工，需提前三十日以书面形式通知单位来解除劳动合同。这种情况下，即使单位不同意，在通知期满后，劳动合同也会依法解除。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。所以，在辞职前要妥善处理好工作交接等事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
三、辞职没有签劳动合同可以辞退吗
即使未签订劳动合同，用人单位也不能随意辞退员工。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。
若劳动者按正常流程提前告知单位辞职，这是其合法权益，单位无权因此辞退。若单位在此情况下辞退，可能构成违法解除劳动关系。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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