如果公司犯法员工不知情怎么办？公司犯法员工不知情，一般不担责，员工通常对自身行为负责，公司犯罪与不知情员工无直接关联。但事后知情却不制止或举报，可能有法律风险。仅不知情未参与关键环节不应被认定犯罪主体，司法依事实证据判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果公司犯法员工不知情怎么办
如果公司犯法而员工不知情，一般情况下员工不承担法律责任。
从法律角度看，员工通常只需对其自身的行为负责。公司的犯罪行为是由公司的决策层、管理层或直接实施犯罪行为的人员所导致，与不知情的员工并无直接关联。
然而，如果员工在事后知晓公司的犯罪行为却未采取任何措施予以制止或举报，可能会面临一些法律风险。例如，在某些特定情况下，若员工的不作为与犯罪行为的持续或后果的扩大存在因果关系，可能会被视为从犯或共犯。
但仅就不知情这一情况而言，员工本身并未参与犯罪的策划、实施等关键环节，不应被认定为犯罪主体。在司法实践中，会根据具体案件的事实和证据来综合判断员工是否应当承担法律责任。如果员工能够证明自己确实不知情且未参与犯罪行为的相关事宜，通常可以免除其法律责任。
二、员工和企业签订合同违法吗
员工与企业签订合同并不违法。签订合同是一种合法的行为，它有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
在法律上，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。通过签订合同，企业可以规定员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利等方面的事项，员工也可以明确自己的工作岗位和职责。
合法的劳动合同应当符合法律法规的规定，如劳动合同的形式、内容等方面都应当符合法律要求。同时，双方在签订合同过程中应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
如果合同的签订过程中存在违法违规行为，如合同内容违反法律法规、签订合同的程序不合法等，那么该合同可能会被认定为无效或者可撤销。但一般情况下，员工与企业签订合同是合法的行为，有助于维护劳动关系的稳定和有序。
三、员工和企业之间的关系是什么
员工与企业之间是一种雇佣关系。企业为员工提供工作岗位、薪酬待遇以及相应的工作环境等，员工则以自己的劳动和技能为企业创造价值。
在这种关系中，企业享有对员工工作的指挥权和管理权，员工需要服从企业的规章制度和工作安排。同时，企业有义务为员工提供必要的劳动保护和职业发展机会，保障员工的合法权益。
员工则有义务按时完成工作任务，遵守企业的各项规定，维护企业的利益和形象。双方在平等、自愿、合法的基础上建立起这种雇佣关系，并通过劳动合同等法律文件予以明确和规范。如果在这种关系中出现纠纷，通常可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
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